作品描述

人才质量往往决定着一个企业的发展，但是想要招聘到优秀的人才，就需要不断地搜集和筛选简历，这需要投入大量的重复人工。通过RPA不停的通过各个渠道搜集简历并进行简单的筛选。但是通过RPA的筛选往往还是不能够满足我们的需求，这就需要AI的介入，再通过AI我们可以对每一份简历进行分析，生成职位匹配度，提取关键信息等。